• Careers

    구성원의 성장이 곧 한국앤컴퍼니의 성장이라는 믿음으로,
    구성원의 발전을 전폭적으로 지원하고 있습니다. 또한, 임직원의 일하는 방식을 변화시키고
    도전적인 목표를 향해 나아갈 수 있도록 유연하고 민첩한 HR시스템을 구축하고 있습니다.
인사제도

한국앤컴퍼니에 지원하고 싶은데요,
궁금한 것이 있습니다!

한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, 직급체계, 직급의 의미는 서열이 아닌 역할에 대한 차이로 인식, 김영우
직급체계는 어떻게 되나요?
우리 회사에서 직급의 의미는 '서열'이 아닌 '역할'에 대한 차이로 인식하고 있습니다.
2017년부터 우리 회사는 직급 단계를 축소하여 사원의 능력에 따라 보다 빨리 관리자가 될 수 있는 환경을 만들고, 직급의 의미를 서열 관계가 아닌 역할에 대한 차이로 변경하여 직급에 대한 수직적인 인식을 전환할 수 있는 기틀을 마련했습니다. 또한 직급이 개편됨에 따라 연공서열적 의미가 담긴 호칭을 폐지하고, 모든 임직원이 서로를 '님'이라 칭하도록 했습니다. 이는 서로를 인격체로서 존중하고 높이게 되며 직급과 나이에 상관없이 보다 쉽게 의견을 개진할 수 있어 유연한 사고를 통해 좋은 아이디어가 만들어지는 데 도움이 됩니다.

김영우님

평가,보상 제도에 대해 궁금합니다.
구성원이 스스로 도전적 목표를 설정하고 그 과정이 도전적이고 혁신적이었는가에 대해 평가를 받고, 이를 통해 보상수준이 결정됩니다.
한국앤컴퍼니는 계량적 목표 달성이나, 지시한 것을 그대로 잘 이행하였는지 등의 여부를 평가하는 것이 아니라, 구성원이 스스로 도전적 목표를 설정하고 목표달성 여부만큼이나 그 과정이 도전적이고 혁신적이었는지가 평가에 주요하게 반영됩니다. ① 성과목표를 유연하고 민첩하게 설정하고 ② 실시간으로 진행과정을 관리하며 ③ 업무 목표에 대한 달성 수준과 일하는 방식에 대하여 종합적으로 평가하여 우수한 인재에게 확실히 보상할 수 있는 체계가 한국타이어 성과관리의 지향점입니다. 이를 통해 구성원의 일하는 방식을 혁신적으로 바꾸고 성과를 창출하는 근원인 역량을 강화하고 있습니다.

문미소님

한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, 평가 및 보상 제도, 구성원 스스로 목표 설정, 과정이 도전적이고 혁신적이었는가에 대해 평가 및 보상, 백소임
한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, 상위 직급 승격 방법, 개인의 능력에 따라서 빠르게 상위 직급으로 승격할 수 있는 제도, 김용규
어떻게 상위 직급으로 승격할 수 있나요?
연공서열적으로 승격하는 구조가 아니라, 개인의 능력에 따라서 빠르게 상위직급으로 승격할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다.
한국앤컴퍼니는 연공서열적 요소를 제거하여 능력에 따른 과감한 조기 발탁과 보상이 이루어지도록 정교하게 설계된 승격 제도를 가지고 있습니다. 능력 중심으로 인재를 발탁하여 구성원들이 가진 역량을 최대한 활용할 수 있는 '선발형 승격제도'를 갖추었습니다. 직급별 표준체류 연수를 폐지하고, 능력이 검증되면 누구라도 빠르게 성장할 수 있는 기회를 열어 신입사원일지라도 단기간 내에 팀장이 될 수 있습니다. 이처럼 연차에 의한 승격 관행을 없애고, 우수 사원을 과감하게 선발하는 기반을 마련함으로써, 구성원들은 자기 주도적인 역량 개발과 역할 수행에 보다 집중하여 직급과 나이에 상관없이 누구나 혁신을 위해 도전하는 주인공이 될 수 있습니다.

김형석님

해외근무도 가능한가요?
한국앤컴퍼니는 글로벌 회사로 많은 임직원들이 해외 지점, 법인 및 공장에서 주재원으로 근무하며, 해외 출장/파견 등을 통한 단기 해외근무 기회도 많이 있습니다.
한국앤컴퍼니는 전세계 180여개국을 무대로 마케팅, 영업, 연구, 생산 활동을 하고 있습니다. 임직원들은 이들 국가에서 각자 맡은 바 역할을 충실히 수행해내며 Global Leader로서 성장해 나가고 있습니다. 임직원들은 나이, 직급에 상관없이 직무역량에 따라 해외근무 기회를 제공받고 있으며, 이들은 지역 및 직무 전문가로서 한국앤컴퍼니의 세계적인 성장에 큰 기여를 하고 있습니다.

김성혜님

한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, Proactive Award, 다양한 시상제도 운영, 김아름
교육제도

한국앤컴퍼니만의 육성 철학을 기반으로 구성원들의 역량개발을 적극 지원하고 있습니다.

한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, 역량개발지원 제도, 일터학습, 상호학습, 정규학습, 손다현
임직원들의 역량개발지원을 위한 제도에는 어떤 것들이 있나요?
일터학습, 상호학습, 정규학습을 통해 성장합니다.
IDP (Individual Development Plan)와 상시역량관리 시스템을 통해 구성원들이 자기주도적으로 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다.

또한 멘토링, OJT, 워크샵, CoP 등의 상호학습을 통해 동료와 자연스럽게 소통하고, 그 과정에서 업무 관련 인사이트와 아이디어등을 얻을 수 있습니다.

리더십과 직무역량 개발을 위한 공개과정을 운영하며, 본인이 원하는 과정을 자유롭게 선택하여 역량 개발을 할 수 있습니다.

그 외에 외부에서 실시하는 세미나, 포럼, 공개교육 등을 통한 역량개발도 지원하고 있습니다.

최원우님

모든 직원은 일과 사람과의 경험 속에서 학습과 성장의 의무가 있고 회사는 개인의 성장을 지원합니다.

한국앤컴퍼니, Hankook & Company – 채용, 경영진, 팀장, HRD
Work & Life

일과 삶의 균형을 지켜주는
회사생활

일과 삶의 균형을 지켜주는
동그라미 어린이집

일상의 행복은 가정의 안정에서 시작합니다. 한국앤컴퍼니는 출산과 육아 걱정을 덜고 구성원이 일과 시간에 집중할 수 있도록 동그라미 어린이집을 운영하고 있습니다. 자연친화적인 구조와 최신식 시설을 갖추고 전문 담임교사가 참여해 연령별 특화 프로그램을 운용하는 동그라미 어린이집을 통해 구성원들이 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 하고 있습니다. 한국앤컴퍼니의 구성원들은 건강한 자녀 양육을 바탕으로 뿌리가 튼튼한 가정의 행복을 키워갑니다.

지주회사, Hankook Technology Group – 채용, 일과 삶의 균형을 지켜주는 동그라미 어린이집

새로운 역량을 키우는
사내 동호회
(Community of Practices)

구성원 스스로 무한한 잠재력을 발굴하고 이를 새로운 역량으로 개발할 수 있도록 자율적 동호회 활동을 적극 지원, 사내 커뮤니케이션을 활성화하고 있습니다. 특히 사내 동호회 활동 지원 프로그램인 CoP(Community of Practices) 제도를 도입해 구성원이 궁극적인 삶의 풍요를 느낄 수 있도록 지원하고 있습니다. CoP는 구성원 각자의 관심사에 따라 학습∙스포츠∙취미 CoP로 나뉘며, 그 밖에도 봉사 동호회인 마음나눔 CoP 등을 통해 다양한 사외활동을 전개합니다.

지주회사, Hankook Technology Group – 채용, 새로운 역량을 키우는 사내 동호회

임직원의 건강 관리를 강화하는
사원 건강 증진 프로그램

직원들의 건강을 상시 체크하고 관리할 수 있도록 본사 건강돌봄실과 사업장 내 부속의원 및 한의원을 운영하고 있습니다. 직원들은 정기적으로 건강돌봄실과 부속의원을 방문해 주치의에게 산업 의학적 자문과 지도 등 전문적인 보건 의료 서비스를 받고 있습니다. 또한, 임직원의 건강관리를 위해 식당에서 전문 영양사가 염도, 위생 등을 철저히 관리하고 있습니다. 이와 함께 건강증진실을 마련해 직원들이 24시간 내내 언제든지 이용할 수 있도록 하고 있으며 건강관리 대상자 운동 프로그램을 통해 만성질환 예방과 운동처방사의 개인별 맞춤 지도를 제공하고 있습니다.

지주회사, Hankook Technology Group – 채용, 임직원의 건강 관리를 강화하는 사원 건강 증진 프로그램
어떤 사람이
한국앤컴퍼니에 입사할 수 있나요?

지주회사, Hankook Technology Group – 채용, 지주회사 인재상, 주도적인 리더, 열정, 혁신, 협력, 글로벌

한국앤컴퍼니는 Proactive Leader를 지향합니다.

Proactive Leader는 우리 회사의 Core Value(핵심가치)를 이해하고 이에 따라 행동하고 일하는 사람이며, 끊임없는
자기 혁신으로 과감한 도전을 실행에 옮겨, 목표한 바를 이뤄내는 사람입니다.